Miért érdemes nőknek is a projektmenedzsmentet választani? – Karen May inspiráló karrierje

A projektmenedzsment egy dinamikus és kihívásokkal teli szakma, amely nemcsak technikai tudást, hanem kiváló vezetői képességeket és emberi készségeket is igényel. Bár sokáig a férfiak dominálták ezt a területet, az utóbbi években egyre több nő döntött úgy, hogy karriert épít ezen a pályán. Karen May, a Google korábbi HR-vezetője és tapasztalt projektmenedzsere, példaértékű karriert futott be a ezen a területen. Az ő története nemcsak inspiráló, de egyértelműen bizonyítja, hogy a nők is rendkívül sikeresek lehetnek ezen a projektmenedzsment világában.

Karen May karrierjének kezdetei és fejlődése

Karen May karrierje nem egyenes úton indult a projektmenedzsment felé. Pályafutása során különböző szerepeket töltött be, mielőtt ezen a területen kezdett dolgozni. Eleinte pszichológiai tanulmányokat folytatott, és mindig is az emberekkel való munkát helyezte a karrierje középpontjába. Ez a háttér erős alapot adott számára a vezetői szerepekhez, mivel a projektmenedzsmentben elengedhetetlen a csapatok vezetése, a kommunikáció és a motiváció. Miután csatlakozott a Google-hoz, Karen May először HR-vezetőként dolgozott, és hamar rájött, hogy komoly kihívások adódnak a vállalat vezetői és csapatai közötti kommunikációban és együttműködésben. Ekkor kezdett el komolyabban foglalkozni a projektmenedzsmenttel, különösen a szervezeti változások és fejlesztések megvalósítására irányuló projektekkel.

A "Project Oxygen" és a projektmenedzsment szerepe

Karen May egyik legnagyobb szakmai sikere a "Project Oxygen" irányítása volt. Ez a projekt a Google vezetési kultúrájának átalakítására és fejlesztésére irányult. A célja az volt, hogy azonosítsa, melyek azok a vezetői tulajdonságok és készségek, amelyek a legnagyobb hatással vannak a csapatok teljesítményére és elégedettségére.

A "Project Oxygen" nem csupán egy egyszerű felmérés volt, de egy átfogó kezdeményezés is, amely rengeteg adatot gyűjtött, elemzett és visszacsatolt a vállalat vezetői felé. Karen May vezetésével a projekt során kidolgozták a vezetők számára legfontosabb kompetenciák listáját, és ezen alapelvek mentén alakították át a vezetői tréningeket és a teljesítményértékelési rendszert. Ez a projekt nemcsak hatalmas sikert jelentett a Google számára, hanem Karen May projektmenedzsment készségeit is kiemelte. May példája jól szemlélteti, hogyan képesek a nők sikeresen vezetni összetett projekteket, és hogyan teremthetnek tartós változásokat a vállalati kultúrában.

Miért érdemes nőknek a projektmenedzsmentet választani?

Karen May karrierje több szempontból is inspiráló példa arra, hogy miért érdemes nőknek is a projektmenedzsment pályát választani. 

May karrierje során bebizonyította, hogy a nők számára természetesen adódó készségek, mint az empátia, a figyelmes hallgatás és a csapatok motiválása, kulcsfontosságúak a sikeres projektmenedzsmentben.

Másodszor, a projektmenedzsment lehetőséget ad arra, hogy a nők vezetői képességeiket kibontakoztassák. Karen May vezetőként képes volt olyan változásokat végrehajtani, amelyek nemcsak a Google működését, hanem a teljes technológiai szektort is befolyásolták. Ez a szakma lehetőséget kínál a nők számára, hogy stratégiai gondolkodásukat, problémamegoldó készségeiket és döntéshozatali képességeiket fejlesszék, és ezáltal jelentős hatást gyakoroljanak a szervezetükre.

Harmadszor, a projektmenedzsment egyre inkább igényli a diverzitást és az inkluzív szemléletet. A különböző hátterű és tapasztalatú emberek bevonása a projektekbe gazdagítja a csapatokat, és elősegíti az innovációt. A nők bevonása a projektmenedzsmentbe nemcsak a projektek sikerességét növeli, hanem hosszú távon is hozzájárul a vállalatok megerősödéséhez.

Tanulság a jövő projektmenedzserei számára

Karen May története arra inspirálja a nőket, hogy bátran válasszák a projektmenedzsmentet, hiszen karrierje jól példázza, hogy a nők nemcsak sikeresen betölthetik ezt a szerepet, de képesek új normákat és módszereket is kialakítani, amelyek hosszú távon formálják a szakmát. A projektmenedzsment olyan technikai tudást és emberi készségeket igényel, amelyekkel a nők gyakran már eleve rendelkeznek, így könnyebben alkalmazkodhatnak és érvényesülhetnek ezen a területen.